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职业素养是卓越员工的必修课 ——《正能量团队打造和卓越员工五项修炼》内训系列报道
 发布者:xxdc 发布时间:2021-5-28 阅读:190
  企业的成长,离不开员工的努力。员工要有个人发展,也离不开企业这块平台,良好的品质和人格是做人的根本,也是做事的基础。所以,职业素养是每个员工所必须具备的素养,企业员工好的职业素养,是公司整体风貌的展现。简单而言,职业素养是员工对自身工作了解与适应能力的体现。


  一个优秀员工应该具备哪些基本的职业素养?在新新地日前举办的全员内训课程《正能量团队打造和卓越员工五项修炼》中,金牌讲师李亚伟老师做出了具体阐释:

  第一项修炼:角色定位与认知
  员工任何时候都要清晰自己的角色,明白自己在什么时候应该扮演什么样的角色。作为团队带头人时,要集中聚拢大家的力量,做团队的凝聚者;在执行公司制度和政策时要坚决执行,做政策的维护者;任何时候都要锻炼自我解决问题、处理问题的能力,做问题的终结者;团队所有的成员不得有阻碍企业发展的行为,做公司事业的推进者。
  第二项修炼:职业素养修炼
  职业素养修炼的首要前提是承担职业责任。责任是对自己的行为负责,是对他人、对团队、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。李亚伟老师从四个维度深入解析了职业化素养,分别是社会人心态,成年人换位思考的思维模式,靠原则做事和拿结果交换。


  第三项修炼:时间管理

  人与人之间最大的差别是思维模式和时间管理的能力。时间,无法开源、无法节流、无法复得、不可取代。李亚伟老师详细讲述了提高效率、时间管理的5大方法:事不宜迟、速度制胜;统筹安排、平行作业;优化流程、简化操作;整理整顿、快速定位;第一次就把事情做好,避免返工。
  第四项修炼:人际关系管理
  成功的因素,85%源自于沟通与人际关系,15%源自于专业知识和技术。高效率沟通的核心不在于强制,而在于核心利益的驱动。在向上沟通时,不要给上司出问答题,要出选择题,在准备答案对策时答案一定要在一个以上,不做决策,但要分析利弊。在平行沟通时,要以主动、体让、谦让的姿态去沟通,先自己提供协作再要求对方配合。跨部门沟通时最重要的一句话是:我很需要你。在向下沟通时要多鼓励肯定、少批评,用自己的实际行动去带动下属的工作。


  第五项修炼:目标管理

  在做任何事的时候都要先明确自己的目标,将个人的目标与团队的目标、公司的目标紧密结合起来,目标不同,结果自然是不相同的。再将目标分解成多个小目标,以始为终倒推目标,之后利用SWOT分析法去实施目标。


  职业素养是员工职业化的基本要求,是一个优秀员工的必修课。是员工职业道德、职业意识、职业心态的集中体现。没有职业化做基础,其他的能力都是空谈。具备职业化的员工对一个公司发展极为重要,甚至关系到公司是否能长远发展,他将为公司发展壮大提供源源不断的动力,把企业不断推向新的发展阶段。

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